Der Nachhaltigkeitsbericht vermittelt einen Einblick in das vergangene Geschäftsjahr von CHT, fasst die ökologischen, ökonomischen und sozialen Entwicklungen zusammen und zeigt auf, dass Nachhaltigkeit als wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstrategie verankert wurde.

Die Thematik der Nachhaltigkeit ist bereits seit vielen Jahren in der international agierenden Unternehmensgruppe im Stiftungsbesitz verankert. Die CHT Gruppe richtet ihre Nachhaltigkeitsstrategie konsequent auf alle drei ESG-Dimensionen aus. Kunden sollen mit den innovativsten, nachhaltigsten Produkten und Lösungen unterstützt werden. CHT hat den Anspruch, so zum führenden Anbieter für nachhaltige chemische Produkte und Lösungen in allen Zielmärkten zu werden. 77 % des Umsatzes wurden mit nachhaltig klassifizierten Produkten erreicht.

Transparente Kommunikation

Bereits seit 2015 dokumentiert die CHT Gruppe mittels umfassender Nachhaltigkeitsberichterstattung ihre voranschreitende erfolgreiche Transformation zu einer nachhaltig wirtschaftenden Unternehmensgruppe, die bestens auf die Herausforderungen des EU-Green-Deals und der verpflichtenden ESG-Berichterstattung vorbereitet ist. Mit umfassender Nachhaltigkeitsberichterstattung des Unternehmens verdeutlicht CHT zusätzlich, wie wichtig dem Unternehmen transparente Kommunikation mit allen Stakeholdern, Kunden und Lieferanten ist.

Klimaneutralität

Die Klimaneutralität nimmt in der Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens eine zentrale Rolle ein. Die CHT Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt sowohl in der eigenen Produktion als auch in der Lieferkette ab dem Jahr 2045 klimaneutral zu sein. Ende 2021 hat das Unternehmen die Science Based Targets initiative (SBTi) zur Einhaltung der Ziele des Pariser Klimaabkommens gezeichnet und sich zum 1,5 °C-Ziel bekannt.

Soziale Verantwortung als Teil der Nachhaltigkeit

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter tragen aus CHT Sicht maßgeblich zum künftigen Unternehmenserfolg bei. Daher sind CHT die Verbesserung von Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sowie die berufliche und persönliche Entwicklung der Belegschaft wichtig. Das zeigt sich beispielsweise in Investitionen für die zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung der Angestellten. Zudem wurde 2022 die Grundsatzerklärung zur Einhaltung der Menschenrechte erarbeitet und Compliance Prozesse und Maßnahmen eingeführt, die jegliche Verstöße verhindern und menschenrechtsbezogene Risiken identifizieren und mindern sollen.